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全国各地最低工资标准(截至2022.1.1),工资低于这个数,单位违法!

时间:2022-01-20 浏览量:

1月14日,人社部发布全国各地区最低工资标准情况(截至2022年1月1日):

 

注:本表数据时间截至2022年1月1日。


    与最低工资标准有关的法律知识:


什么是最低工资标准?


    最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资基数,其标准应当高于当地的社会救济金和失业保险金的支付标准,低于平均工资。


    我国《劳动法》第四十八条明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。——也就是说,如果你的工资不到当地最低工资标准,则用人单位违法。


工资低于最低工资标准怎么办?


    根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:

    (一)延长工作时间工资;

    (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

    (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

    也就是说,劳动者的工资在剔除上述各项后,不能低于当地最低工资标准。


关于工资支付的法律规定


    《工资支付暂行规定》第7条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。


    《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


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